Työpaikka on yksi tärkeimmistä ympäristöistä alkoholiongelman varhaiselle tunnistamiselle. Esimiehenä olet avainasemassa: oikea-aikainen puuttuminen ei ainoastaan pelasta työntekijän työuraa, vaan se voi pelastaa koko ihmisenelämän. Silti kynnys ottaa puheeksi työntekijän alkoholinkäyttö on usein korkea.
Tässä oppaassa käymme läpi, miten tunnistat hälytysmerkit, miten otat vaikean asian puheeksi ja miten ohjaat työntekijän tuloksekkaasti Contral Clinicsin hoito-ohjelmaan.
Tunnista oireet: Milloin alkoholinkäyttö heijastuu työhön?
Alkoholiriippuvuus kehittyy usein vuosia ennen kuin se muuttuu ilmeiseksi. Esimiehen ei tule toimia diagnosoijana, mutta hänen tulee reagoida muutoksiin työkäyttäytymisessä.
Tyypillisiä merkkejä työpaikalla ovat:
- Muutokset suoriutumisessa: Työn laatu heikkenee, virheet lisääntyvät ja määräajat paukkuvat.
- Poissaolot: Toistuvat sairaslomat maanantaisin tai juhlapyhien jälkeen (ns. "maanantaikuume").
- Käytöksen muuttuminen: Ärsykeherkkyys, vetäytyminen työyhteisöstä tai epätavallinen väsymys.
- Ulkoiset merkit: Alkoholin haju, vapina tai yritykset peittää krapulaoireita ja vanhan viinan hajua voimakkailla pastilleilla tai purukumilla.
Kun työntekijän alkoholinkäyttö alkaa vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin, kollegat saattavat joutua paikkaamaan puuttuvaa työpanosta. Tämä luo jännitettä, heikentää työmotivaatiota ja voi pahimmillaan johtaa työturvallisuusriskeihin.
Esimiehen vastuu ja velvollisuus
Esimiehellä on lakisääteinen velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta. Jos epäilet työntekijän olevan humalassa työpaikalla, puuttuminen on välitöntä. Useimmiten kyse on kuitenkin piilevästä ongelmasta, jolloin kyse on varhaisesta puuttumisesta.
Puuttuminen ei ole kyttäämistä tai moralisointia.
Puuttuminen on huolenpitoa ja välittämistä työntekijän työkyvystä. Mitä aikaisemmin asiaan tartutaan, sitä paremmat ovat toipumisen ennusteet.
Puheeksiotto: Miten toimia vaikeassa tilanteessa?
Puheeksiotto on esimiehen työkaluista haastavin, mutta tärkein. Valmistautuminen on avain onnistumiseen.
- Valitse oikea aika ja paikka: Keskustelu käydään kahden kesken, rauhallisessa tilassa, jossa ei ole keskeytyksiä.
- Pysy faktoissa: Älä syytä tai tee oletuksia alkoholismista. Sano esimerkiksi: "Olen huomannut, että olet ollut poissa kolmena viime maanantaina ja tarkkuutta vaativissa tehtävissä on sattunut virheitä. Olen huolissani työkyvystäsi."
- Kuuntele: Anna työntekijälle tilaa puhua. Riippuvuuteen liittyy usein voimakasta häpeää ja kieltämistä. Ole myötätuntoinen, mutta jämäkkä työkykyvaatimusten suhteen.
- Esitä ratkaisu: Älä jätä työntekijää yksin ongelman kanssa. Kerro, että apua on saatavilla ja että yritys tukee hoitoon hakeutumista.
Ohjaaminen Contral Clinicsin hoito-ohjelmaan
Kun keskustelu on avattu, seuraava askel on hoitoon ohjaus. Moni työntekijä pelkää perinteisiä hoitomalleja, joissa vaaditaan täydellistä raittiutta heti ja usein myös pitkiä laitosjaksoja jolloin koko työyhteisö kiinnittää huomion asiaan. Tämä pelko saattaa estää avun vastaanottamisen.
Contral Clinics tarjoaa modernin ja tieteellisesti tutkitun vaihtoehdon:
- Lääketieteellinen ja psykologinen yhdistelmähoito: Käytämme hoitomalleja, joissa yhdistyvät kognitiivinen käyttäytymisterapia ja alkoholinhimoa hillitsevä lääkitys. Hoidon teho on tieteellisesti todistettu ja käytännössä todettu tuhansia kertoja.
- Työn ohessa toteutettava hoito: Contralin hoito-ohjelma ei vaadi sairauslomaa tai poissaoloja työstä. Hoitokäynnit voidaan sopia joustavasti, mikä tekee kynnyksestä matalamman.
- Yksilölliset tavoitteet: Kaikille ei tavoitteena ole täysraittius heti ensimmäisestä päivästä. Monelle hallittu käytön vähentäminen on motivoiva ensiaskel, joka johtaa pysyvään muutokseen. 78% onnistuu tavoitteissaan juomisen vähentämisessä tai lopettamisessa.
- Täysi luottamuksellisuus: Keskustelut ja hoidon sisältö pysyvät työntekijän ja klinikan välisinä, mikä rakentaa tarvittavaa turvallisuuden tunnetta.
Miten aloittaa yhteistyö Contralin kanssa?
Esimiehenä voit auttaa työntekijää varaamalla hänelle ajan ensiarvioon tai antamalla yhteystietomme ja rohkaisemalla ottamaan yhteyttä.
- Tarjoa verkkosivua: Ohjaa työntekijä osoitteeseen contral.com, jossa hän voi tutustua hoitomenetelmiin rauhassa.
- Yhteys työterveyshuoltoon: Voitte myös sopia kolmikantaneuvottelun, jossa mukana on työterveys, esimies ja työntekijä. Contral Clinics toimii erinomaisena kumppanina työterveyshuollolle erityisosaamista vaativissa tilanteissa.
- Hoitosopimus: Joskus on hyödyllistä tehdä kirjallinen hoitoonohjaussopimus, jossa sovitaan hoidon tavoitteista työkyvyn palauttamiseksi.
Hoito-ohjelman kustannus on työnantajan näkökulmasta kokonaisuudessa pieni kuluerä.
Yhteenveto: Esimies on mahdollistaja
Alkoholiongelma työpaikalla ei poistu vaikenemalla. Se on sairaus, joka vaatii asiantuntevaa hoitoa siinä missä mikä tahansa muukin terveysongelma. Esimiehen tehtävä ei ole parantaa, vaan mahdollistaa parantuminen ohjaamalla ammattilaisten luo.
Contral Clinics on auttanut tuhansia suomalaisia saamaan kontrollin takaisin elämäänsä. Auttamalla työntekijääsi saamaan apua, turvaat samalla yrityksesi tuottavuuden ja työyhteisösi hyvinvoinnin.
Koska kyseessä on avohoito, työntekijä työskentelee normaalisti hoidon ajan. Contral-menetelmä kunnioittaa työntekijän ihmisarvoa ja yksityisyyttä.
78% hoidon läpi käyneistä onnistuu tavoitteissaan.
Työnantajana sinun ei tarvitse ratkaista ongelmaa yksin. Luota Contral Clinicsin ammattilaisten apuun ja noudata heidän suosituksiaan työntekijän tukemiseksi ja auttamiseksi hoito-ohjelman edetessä.
Ota yhteyttä Contral Clinicsiin (Helsinki tai etävastaanotto) ja kysy lisää yrityksille suunnatuista hoitoonohjauksista. Soita ja kysy lisää: 050-5164001.
